Что важно для курса:

  1. Геймификация — делает процесс обучения более увлекательным, мотивирующим и эффективным, что помогает ученикам достигать лучших результатов.
  1. Возможность редактирования курса для актуализации информации
  1. Возможность персонализировать дизайн если берем платформу, ее лучше взять для удешевления проекта
  1. Я считаю важно сделать курс не только для покупателей франшизы, но и для сотрудников, чтобы соблюдалось не только визуальное оформление и соц. сети, но и качество продукции основываясь на качестве топовых заведений сети
  1. Важно сделать переодические экзамены как для франшизи так и для сотрудников сети
  1. Определенно стоит развести разные курсы для разных проектов: курс для внешнего рынка должен быть отдельно, курс для внутреннего рынка должен быть отдельно. Но курс для сотрудников можно продвигать путем апсейла во время прохождения обучения для франшизи.

Так же я считаю, что важно сделать разноуровневое обучение. Александр Альхов определил достаточно интересную систему такого обучения. Для того, чтобы лучше понять приведу цитату из его статьи “Как проводить корпоративное обучение внутри компании”

Александр Альхов, создатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg и внешний эксперт бизнес-акселераторов ИТМО, ВШЭ и РВК.
“Уровни организации корпоративного обучения” — цитата из статьи

Несистемная «кампанейщина». Кто-то услышал, что инвестировать в команду — это круто, но не разобрался в нюансах. Как итог: неэффективное обучение и «слив» бюджета. Если вы поняли необходимость корпоративного обучения — это уже шаг вперед, но чтобы добиться успеха, вам нужно перейти на уровни выше.

Начальный. Компания создает базу знаний с разделами по темам. Например, в базе может быть папка «Общение с заказчиками» или «Формирование технического задания на разработку мобильного приложения». Каждый сотрудник может зайти в любую папку и в удобное время получить знания. Минус уровня в том, что сотрудников никто не контролирует, и они могут заняться делами поважнее.

Средний. Ответственный сотрудник, например HR или руководитель отдела, не просто разрабатывает план развития для каждого специалиста, а еще ежеквартально проверяет, следует ли сотрудник плану.

Без мотивации на этом уровне не обойтись. Она нужна, чтобы стимулировать сотрудников проходить курсы и снять их возражения «У меня нет на это времени» и «Мне за это не платят».

Продвинутый. Внедряется платформа корпоративного обучения LMS (Learning Management System). Она автоматизирует процессы, которые связаны с обучением сотрудников. Например, в системе хранятся гайды, можно разрабатывать курсы, назначать каждому специалисту конкретную задачу и контролировать ее выполнение.

Уровень «Космос». Это автоматизированная и прозрачная система корпоративного обучения с менторами, персональными микрообучениями и чат-ботами. Каждый сотрудник понимает задачу, обучение двигается, а производительность растет.

Неважно, на каком уровне находится компания, но специалист, который будет курировать корпоративное обучение, нужен всегда. Если ответственного лица нет, сотрудники отложат обучение в дальний ящик или будут учиться несистемно. В результате корпоративное обучение останется хорошей, но так и не реализованной идеей, а вы как владелец компании упустите прибыль.


Где можно сделать курс:

Важные определения:
💡
LMS — Learning Management System, это программное обеспечение, предназначенное для управления, организации и доставки образовательных курсов и материалов в онлайн среде. Оно обеспечивает возможность создания курсов, отслеживания прогресса учеников, предоставления обратной связи и оценки их успеваемости. LMS также обычно включает инструменты для коммуникации и сотрудничества между учащимися и преподавателями.
💡
SCORM — Sharable Content Object Reference Model, международный стандарт, определяющий технические характеристики и структуру цифрового контента для онлайн-образования. Если электронный курс разработан по стандарту SCORM, то он совместим со многими платформами для обучения LMS

Можно сделать свою платформу, но тут сразу можно выразить несколько минусов:

  • Высокие затраты и риски: Создание собственной LMS может быть очень затратным процессом, требующим значительных инвестиций времени, денег и ресурсов. Стоимость будет больше нескольких тысяч долларов
  • Сложность поддержки и обновлений: После развертывания LMS необходимо обеспечивать ее поддержку, включая регулярные обновления, исправления ошибок, адаптацию к новым требованиям и т. д. Это может потребовать значительных усилий и ресурсов на протяжении всего жизненного цикла продукта.
  • Ограниченная функциональность: В сравнении с коммерческими LMS, собственная разработка может иметь ограниченный функционал и возможности. Это может привести к тому, что пользователи не получат тех возможностей, которые предоставляют другие платформы, что может снизить их удовлетворенность и эффективность обучения.

Но есть и плюсы у собственной разработки:

  • Индивидуализация и адаптация: Разработка собственной LMS позволяет полностью адаптировать систему под конкретные потребности и требования нашей организации или образовательной программы.
  • Конфиденциальность и безопасность: При разработке собственной LMS у нас есть возможность обеспечить высокий уровень защиты конфиденциальности и безопасности данных, так как мы полностью контролируем хранение и обработку информации.
  • Экономия в долгосрочной перспективе: В долгосрочной перспективе разработка собственной LMS может привести к экономии средств, поскольку мы избегаем платы за лицензии и обслуживание коммерческих решений.

Сравнение платформ:

Пункты сравнения We Study Эквио Moodle Собственная разработка LMS
Гибкость и настройка Ограниченная гибкость, адаптивный дизайн Высокая гибкость, многофункциональный редактор Высокая гибкость, доступ к исходному коду Максимальная гибкость, полная настройка
Поддержка Ограниченные ресурсы Обширная поддержка Обширная поддержка Ограниченная поддержка, полная ответственность
Функциональность и интеграция Гибкий редактор курсов, геймификация, аналитика Гибкий редактор курсов, геймификация, аналитика Гибкий редактор курсов, геймификация, аналитика Максимальная функциональность и интеграция
Простота использования Простой интерфейс, легкая настройка Простой интерфейс, легкая настройка Открытый исходный код, гибкие настройки Требует опытных разработчиков, сложная настройка
Безопасность Обеспечивает стандартную безопасность Обеспечивает стандартную безопасность Обеспечивает стандартную безопасность Требует дополнительных мер безопасности
Возможности интеграции Интеграция с другими системами Ограниченные возможности интеграции Широкие возможности интеграции Полная настройка и интеграция
  • We Study: Предлагает простоту использования и гибкость, но может ограничивать настройку и интеграцию.
  • Эквио: Обладает широкими возможностями настройки и интеграции, но может быть более сложным в использовании для новичков.
  • Moodle: Предоставляет высокую гибкость и обширные возможности интеграции, но может потребовать больше времени и усилий для настройки и обучения.
  • Собственная разработка LMS: Позволяет полностью индивидуализировать курс и систему обучения, но требует значительных инвестиций и ресурсов.

Выводы:

Выбор платформы зависит от конкретных потребностей и ресурсов организации. Для того чтобы сбалансировать между гибкостью, функциональностью, доступностью и затратами, важно тщательно проанализировать каждую платформу и определить, какая из них лучше всего подходит для конкретного курса и целей обучения.